Generel information om gældende regler. Ikke juridisk rådgivning. Senest opdateret 3. november 2026.

Forskere og undervisere, der skal arbejde i Danmark, søger typisk arbejdstilladelse gennem en ordning rettet mod ansættelse ved en anerkendt forsknings- eller uddannelsesinstitution - adskilt fra de generelle ordninger for andre udenlandske medarbejdere. Denne artikel gennemgår, hvordan arbejdstilladelse til forskere og undervisere fungerer i 2026, hvilken myndighed der behandler sagen, og hvor kravene adskiller sig fra Positivlisten og Beløbsordningen.

TL;DR
  • Arbejdstilladelse til forskere og undervisere behandles af SIRI, ikke af Udlændingestyrelsen alene.
  • Forskerordningen efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 5 er den mest anvendte vej for forskere ansat ved en anerkendt institution.
  • Undervisere uden forskningstilknytning søger oftest via Fast-track-ordningen eller Beløbsordningen i stedet.
  • Afslag på arbejdstilladelse til forskere og undervisere kan ankes til Udlændingenævnet.
  • Globe Advokater rådgiver om hvilken ordning der passer til en konkret ansættelse.

Hvorfor arbejdstilladelse til forskere og undervisere er en særskilt kategori

Forskere og undervisere adskiller sig fra andre ansøgere om arbejdstilladelse, fordi ansættelsen som udgangspunkt sker ved en offentligt anerkendt forsknings- eller uddannelsesinstitution - ikke ved en almindelig privat arbejdsgiver. Det betyder, at nogle af de krav, der gælder for Positivlisten og Beløbsordningen, ikke finder anvendelse på samme måde.

En del sager falder mellem to stole - en forsker, der også underviser, eller en gæsteunderviser med et kortere ansættelsesforløb. Hvis institutionen har vurderet forkert, hvilken ordning der gælder, ender ansøgningen ofte med afslag. Hvis en ansøgning om arbejdstilladelse er blevet afvist, er det afgørende at forstå, om afslaget skyldes forkert ordning, manglende dokumentation fra institutionen eller et spørgsmål om aflønning.

SIRI - Styrelsen for International Rekruttering og Integration - behandler ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse til forskere og undervisere. Afgørelser kan ankes til Udlændingenævnet, jf. den kompetenceopdeling der gælder for arbejds- og opholdstilladelser.

Sådan søger forskere og undervisere arbejdstilladelse i Danmark

Afklar hvilken ordning ansættelsen hører under

Første skridt er at fastslå, om stillingen er omfattet af forskerordningen efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 5, eller om den skal søges via en af de øvrige erhvervsordninger.

  • Tjek om ansættelsen indebærer forskningsaktivitet eller udelukkende undervisning
  • Undersøg om institutionen er godkendt til at ansætte under forskerordningen
  • Vurdér om stillingen i stedet passer til Positivlisten eller Beløbsordningen
  • Se om ansættelsen er kortvarig - hvilket kan ændre kravene

Indhent dokumentation fra institutionen

Institutionen skal som regel bekræfte ansættelsens karakter, omfang og varighed, før ansøgningen kan indgives.

  • Ansættelseskontrakt med stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver
  • Bekræftelse af institutionens status som forsknings- eller uddannelsesinstitution
  • Beskrivelse af forskningsprojektet, hvis relevant
  • Oplysninger om finansieringskilde, hvis stillingen er projektfinansieret

Tjek krav til løn og ansættelsesvilkår

Aflønning og ansættelsesvilkår vurderes forskelligt afhængigt af, om sagen føres efter forskerordningen eller efter Beløbsordningen. Reglerne om lønniveau under Beløbsordningen reguleres årligt og fremgår af nyidanmark.dk.

  • Sammenlign ansættelseskontraktens vilkår med den valgte ordnings krav
  • Undersøg om løn og ansættelsesforhold svarer til dansk overenskomst eller sædvanlig praksis på området
  • Afklar om stillingen er fuldtid eller deltid, da det kan påvirke vurderingen

Indsend ansøgningen til SIRI

Ansøgningen om opholds- og arbejdstilladelse indgives til SIRI sammen med den nødvendige dokumentation fra institutionen og ansøgeren selv.

  • Ansøgningsskema for den relevante ordning
  • Pas og eventuel opholdstilladelse fra hjemlandet
  • Dokumentation for uddannelse og faglige kvalifikationer
  • Ansættelseskontrakt og institutionens bekræftelse

Søg juridisk vurdering hvis ansættelsen er sammensat

Når en stilling kombinerer forskning, undervisning og administrative opgaver, er det ikke altid entydigt, hvilken ordning der er den rette. Globe Advokater rådgiver om, hvordan en konkret ansættelse skal kvalificeres, og hvilken dokumentation SIRI typisk efterspørger i den type sager.

  • Gennemgang af ansættelseskontrakten før ansøgningen indgives
  • Vurdering af hvilken ordning der passer bedst til stillingens indhold
  • Rådgivning om dokumentation, hvis institutionen ikke selv har erfaring med ordningen

Forbered dig på sagsbehandling og eventuel supplerende dokumentation

SIRI kan bede om yderligere oplysninger undervejs i sagsbehandlingen, særligt hvis ansættelsens karakter ikke fremgår tydeligt af det indsendte materiale.

  • Hold kontakt med institutionens HR- eller internationale kontor
  • Svar samlet og præcist, hvis SIRI beder om supplerende oplysninger
  • Gem kvittering for indsendt materiale og korrespondance med myndigheden

Der gælder frister i denne type sager. Kontakt en advokat for at få afklaret, hvilke frister der gælder i din konkrete sag.

Planlæg skift af arbejdsgiver eller forlængelse

En opholdstilladelse givet efter forskerordningen er som udgangspunkt knyttet til den konkrete institution og stilling. Skifter forskeren institution, skal forholdet vurderes på ny.

  • Undersøg om den nye stilling stadig opfylder kravene til forskerordningen
  • Afklar om en ny ansøgning skal indgives ved institutionsskift
  • Planlæg forlængelse i god tid, hvis ansættelsen fortsætter ud over den oprindelige periode

Få afklaret hvilken ordning der gælder

Book et møde om ansættelsen, dokumentationen og den rette ordning.

Sammenligning: ordninger for forskere og undervisere

Ordning Bedst til Vigtigste krav Begrænsning
Forskerordningen - § 9 a, stk. 2, nr. 5 Forskere ansat ved en anerkendt forsknings- eller uddannelsesinstitution Ansættelse med reelt forskningsindhold hos en godkendt institution Dækker ikke rene undervisnings- eller administrative stillinger
Fast-track-ordningen Undervisere ansat hos en SIRI-certificeret arbejdsgiver Arbejdsgiveren skal have opnået certificering hos SIRI Kun relevant hvis arbejdsgiveren allerede er certificeret
Beløbsordningen Undervisere med en aflønning der lever op til ordningens lønkrav Ansættelseskontrakt med løn over den årligt fastsatte tærskel, jf. nyidanmark.dk Uegnet til lavere aflønnede undervisningsstillinger
Gæsteundervisning og kortvarigt ophold Enkeltstående forelæsninger eller korte kursusforløb Aktiviteten skal falde inden for undtagelserne til arbejdstilladelseskravet Dækker ikke længerevarende eller fast ansættelse

Almindelige fejl blandt forskere og undervisere

  • Ansøgningen indgives under Positivlisten eller Beløbsordningen, selvom stillingen reelt hører under forskerordningen
  • Institutionens bekræftelse af ansættelsen mangler oplysninger om forskningsindhold og omfang
  • Undervisere med blandede opgaver - forskning og undervisning - får ikke afklaret ordningen korrekt, før ansøgningen sendes
  • Skift af institution eller stilling meldes ikke, før den nye ansættelse er på plads
  • Gæsteundervisere antager fejlagtigt, at et kort ophold altid er undtaget fra kravet om arbejdstilladelse

FAQ

Hvad er forskerordningen i Danmark?

Forskerordningen er en model for opholds- og arbejdstilladelse til forskere ansat ved en anerkendt forsknings- eller uddannelsesinstitution, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 5. Den adskiller sig fra Positivlisten og Beløbsordningen ved at tage udgangspunkt i institutionens status og ansættelsens forskningsindhold.

Kan undervisere søge arbejdstilladelse på samme måde som forskere?

Undervisere uden forskningsindhold i stillingen søger typisk via Fast-track-ordningen eller Beløbsordningen i stedet for forskerordningen. Hvilken ordning der er relevant, afhænger af ansættelsens karakter og af, om arbejdsgiveren er certificeret hos SIRI.

Hvilken myndighed behandler ansøgninger om arbejdstilladelse til forskere og undervisere?

SIRI - Styrelsen for International Rekruttering og Integration - behandler ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse til forskere og undervisere. Klager over afgørelser går videre til Udlændingenævnet.

Kan et afslag på arbejdstilladelse til en forsker eller underviser ankes?

Ja, et afslag fra SIRI kan påklages til Udlændingenævnet. Der gælder frister i denne type sager, og det anbefales at få afklaret de konkrete frister ved henvendelse til en advokat.

Skal en institution være godkendt for at ansætte en forsker fra udlandet?

Ja, forskerordningen forudsætter, at institutionen er en anerkendt forsknings- eller uddannelsesinstitution. Uden den status kan ansættelsen ikke danne grundlag for en ansøgning efter denne ordning.

Gælder der særlige regler for ph.d.-studerende og gæsteundervisere?

Ph.d.-studerende og gæsteundervisere vurderes ofte forskelligt fra fastansatte forskere, blandt andet fordi ansættelsens varighed og finansiering ser anderledes ud. Den konkrete vurdering afhænger af ansættelsesforholdets indhold og institutionens dokumentation.

Kan familien til en forsker få opholdstilladelse i Danmark?

Familiemedlemmer til en forsker med opholdstilladelse kan i visse tilfælde søge om ophold på baggrund af familiesammenføring. Denne vurdering følger de almindelige regler om familiesammenføring og behandles separat fra forskerens egen sag.

Hvad sker der, hvis en forsker skifter arbejdsgiver i Danmark?

En opholdstilladelse efter forskerordningen er som udgangspunkt knyttet til den konkrete institution og stilling. Skifter forskeren arbejdsgiver, skal det nye ansættelsesforhold vurderes på ny over for SIRI.

Én sidste ting

Det er ikke ansøgerens nationalitet eller uddannelsesniveau, der afgør, hvilken ordning en forsker eller underviser skal søge under - det er institutionens status og stillingens indhold. En stilling med samme titel kan derfor høre under to forskellige ordninger afhængig af, hvor i Danmark den er placeret, og hvordan institutionen selv har kategoriseret ansættelsen.

Relaterede artikler

Denne artikel er generel information om gældende regler og praksis. Den udgør ikke juridisk rådgivning, tager ikke stilling til din konkrete sag, og der opstår ikke et klientforhold ved at læse den.

Regler, frister og myndighedspraksis ændrer sig. Vi tager forbehold for fejl og for ændringer efter opdateringsdatoen. Du bør altid kontrollere oplysningerne hos den relevante myndighed eller kontakte en advokat, før du handler.

Har du en konkret sag, er du velkommen til at kontakte Globe Advokater for en vurdering.

Senest opdateret 3. november 2026.